O mercado de recrutamento está em constante transformação, impulsionado pelas mudanças no cenário global e pelas novas tecnologias. As empresas que desejam se manter competitivas precisam estar atentas às principais tendências e se adaptar a essa nova realidade.
Ascensão da economia digital:
A economia digital está mudando a forma como as empresas operam e como os profissionais trabalham. As vagas tradicionais estão dando lugar a novas oportunidades em áreas como tecnologia, dados e marketing digital. As empresas precisam buscar candidatos com habilidades digitais e que estejam preparados para trabalhar em um ambiente em constante mudança.
Impacto da inteligência artificial (IA) no recrutamento:
A inteligência artificial está sendo cada vez mais utilizada no recrutamento para automatizar tarefas como triagem de currículos, pré-seleção de candidatos e análise de perfis. Isso permite que os recrutadores humanos se concentrem em tarefas mais estratégicas, como entrevistas e avaliação de candidatos.
Outras tendências importantes:
· Recrutamento remoto: o recrutamento remoto se tornou mais comum, permitindo que as empresas contratem talentos de qualquer lugar do mundo. Em 19/03 dedicamos a esse assunto um artigo completo; se você perdeu, segue o link: https://www.linkedin.com/posts/isg-international-service-group-brazil_recrutamentoremoto-diversidade-desafiosrh-activity-7175916767607701507-uUH9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
· Experiência do candidato: as empresas estão cada vez mais focadas em proporcionar uma boa experiência para os candidatos, desde a inscrição na vaga até o processo de seleção.
· Diversidade e inclusão: as empresas estão buscando promover a diversidade e a inclusão em seus processos de recrutamento, para criar um ambiente de trabalho mais diverso e acolhedor, ao mesmo tempo que aumentam sua produtividade e criatividade. Também fizemos um artigo sobre isso em 26/03 e o link é https://www.linkedin.com/pulse/diversidade-e-inclus%25C3%25A3o-construindo-eieif?trackingId=oquRRERcSoiIqscf5VKXBQ%3D%3D&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BNoPe8BVCS5eUfwtKk%2BTglw%3D%3D
Por que contratar um headhunter?
Diante dessas tendências, a contratação de um headhunter pode ser uma ótima opção para as empresas que desejam profissionalizar seu processo de recrutamento e encontrar os melhores talentos para suas vagas. Os headhunters possuem expertise no mercado, conhecimento das melhores práticas e acesso a uma ampla rede de contatos, o que aumenta as chances de encontrar o candidato ideal para a vaga.
No ISG, possuímos um método próprio, discreto, eficaz, que usa IA para encontrar aquele candidato que você procura, ao mesmo tempo em que liberamos tempo para a sua equipe de RH se concentrar em projetos estratégicos, em parceria com as áreas de negócios.
Nossa missão é acelerar o seu sucesso !
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