No primeiro artigo sobre o conceito de People Analytics, falamos sobre o porquê você deveria avaliar a implantação dele em sua empresa e demos exemplos de empresas que já o tem adotado. Se você não leu, segue o link da parte 1, para você nem ter que procurar.
Na semana passada, no segundo artigo dessa série de 3, abordamos os passos essenciais para a implantação bem sucedida. Abaixo o link do mesmo, caso você o tenha perdido:
Link: https://www.linkedin.com/pulse/people-analytics-transformando-o-rh-nbtff
Hoje, no último artigo dessa série sobre o tema, falaremos sobre como o People Analytics se conecta ao recrutamento e seleção e como os headhunters estão atuando para apoiar essa iniciativa.
People Analytics e Recrutamento e Seleção:
O People Analytics pode revolucionar o processo de recrutamento e seleção, tornando-o mais eficiente, preciso e estratégico. Através da análise de dados, é possível:
- Criar perfis de candidatos mais precisos: identificar as características e habilidades que os candidatos de alto desempenho possuem.
- Desenvolver ferramentas de seleção mais eficazes: utilizar testes, avaliações e simulações baseadas em dados para identificar os candidatos mais adequados para as vagas.
- Reduzir o tempo de recrutamento: automatizar tarefas repetitivas e otimizar o processo de seleção.
- Melhorar a qualidade das contratações: reduzir o número de contratações erradas e aumentar a retenção de talentos.
Headhunters e People Analytics:
Os headhunters estão cada vez mais utilizando o People Analytics para encontrar os candidatos ideais para as vagas de emprego. Através da análise de dados, eles podem:
- Identificar candidatos com as habilidades, conhecimentos e comportamentos que as empresas buscam.
- Criar perfis de candidatos mais precisos e personalizados.
- Acessar um pool de candidatos mais amplo.
- Tomar decisões mais assertivas sobre a seleção de candidatos.
- Aumentar a taxa de sucesso nas colocações.
Nem todos os Headhunters estão usando técnicas de People Analytics na seleção de candidatos. O ISG Brasil está preparado para apoiar sua empresa, quer ela use ou não o conceito de People Analytics. Usamos IA generativa para apoiar nossos processos internos e nosso método próprio, proativo e eficaz permite a análise eficaz de candidatos e posições, agilizando a seleção. Fale conosco !
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