Nos bastidores das empresas, nem tudo é ESG, propósito e cultura forte.
Às vezes, o que rola mesmo é:
• Líderes tóxicos blindados por resultados (ou amizades de longa data)
• “Costas quentes” que travam talentos e abafam denúncias
• RH que vê, ouve, mas não tem autonomia pra agir
• Sindicato que entra porque o diálogo interno já morreu faz tempo
E nesse ambiente, o que acontece?
Gente boa vai embora. Quem fica, se silencia. A cultura apodrece de dentro pra fora. A saúde mental e autoconfiança se deterioram.
Cuidar de cultura não é pintar parede com valores — é ter coragem de encarar o que está por trás do silêncio dos bons.
A pergunta que fica:
Quantas empresas você conhece que realmente tratam o clima organizacional como estratégia — e não como decoração ?
Pra pensar: e na sua empresa ? Como está o clima ?
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