Em um mundo onde a disputa por profissionais talentosos se intensifica, as empresas buscam diferenciais que as tornem atraentes e retentivas. É nesse cenário que a Proposta de Valor ao Colaborador (EVP, Employee Value Proposition, em inglês) ganha destaque, como um farol que guia os melhores talentos para o seu porto e faz com que eles queiram ficar por lá também.
A EVP vai além da remuneração e dos benefícios tradicionais. Ela representa a soma de todos os benefícios tangíveis e intangíveis que a empresa oferece aos seus colaboradores, desde o ambiente de trabalho até as oportunidades de crescimento.
Mas como construir uma EVP vencedora?
- Ouça seus colaboradores: a EVP deve ser autêntica e refletir a realidade da empresa. Para isso, é fundamental ouvir seus colaboradores; existem coisas que eles valorizam e que não necessariamente custam caro e mesmo que sejam, pode ser mais caro perde-los. É importante demais entender suas expectativas e necessidades. Pesquisas, entrevistas e grupos focais são ferramentas valiosas nesse processo.
- Defina seus diferenciais: o que torna a sua empresa única e especial para trabalhar? Quais são os valores que a guiam e a cultura que a permeia? Identifique seus pontos fortes e diferenciais para construir uma EVP sólida.
- Comunique de forma clara e transparente: a EVP deve ser clara, concisa e fácil de entender. Comunique-a de forma transparente em seus canais internos e externos, como site da empresa, redes sociais e materiais de recrutamento, por exemplo.
- Viva a EVP no dia a dia: a EVP não é apenas um documento, mas sim uma filosofia que deve permear toda a organização. Todos os colaboradores, desde a liderança até a base, devem estar engajados em viver a EVP no dia a dia.
Exemplos de empresas que já implementara EVPs de sucesso:
- Nubank: reconhecido por sua cultura inovadora, meritocrática e focada no bem-estar dos colaboradores, o Nubank atrai e retém talentos com sua EVP autêntica e inspiradora.
- Google: a gigante da tecnologia oferece um ambiente de trabalho dinâmico, criativo e repleto de oportunidades de desenvolvimento, além de benefícios que vão além do salário, como refeições gratuitas, academia e licença parental estendida, só para citar alguns.. O EVP da Google também destaca a oportunidade de trabalhar em projetos impactantes, que mudam a vida das pessoas.
- Tesla: a empresa de Elon Musk se destaca por sua cultura ousada, focada em inovação e tecnologia de ponta. A EVP da Tesla atrai profissionais que buscam fazer a diferença no mundo e contribuir para um futuro sustentável.
- Salesforce: esta empresa de software de gestão de relacionamento com o cliente é conhecida por sua forte cultura de igualdade e responsabilidade social. O EVP da Salesforce inclui um compromisso com a diversidade e inclusão, além de iniciativas de voluntariado e responsabilidade social corporativa. Os colaboradores são incentivados a dedicar tempo a causas sociais, o que fortalece o senso de propósito no trabalho.
- Unilever: a multinacional de bens de consumo possui um EVP centrado no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores. A Unilever oferece programas de desenvolvimento de liderança, horários de trabalho flexíveis e um forte compromisso com a sustentabilidade. A empresa se destaca por promover um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Se você está pensando em implementar uma EVP ganhadora em sua empresa, vale a pena conduzir um benchmark com algumas das empresas citadas acima.
A EVP é um investimento contínuo que gera retornos valiosos. Ao construir uma proposta de valor forte e autêntica, você atrairá melhores talentos, impulsionará a produtividade e construirá uma empresa mais próspera e resiliente.
Nós do ISG entendemos bem o conceito de EVP e estamos aptos a ajudar sua empresa a recrutar talentos levando seu EVP em consideração. Fale com a gente !
#isg #RH #recrutamento #selecao #executivesearch #headhunting #EVP #retençaodetalentos