O mercado de trabalho está em constante mudança, e as empresas estão cada vez mais buscando candidatos com habilidades que vão além das qualificações técnicas tradicionais. As chamadas habilidades comportamentais ou soft skills se tornaram essenciais para o sucesso profissional, pois permitem que os colaboradores se adaptem às novas demandas do mercado e trabalhem de forma eficaz em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Habilidades mais requisitadas:
- Comunicação: A comunicação clara, concisa e assertiva é fundamental para o trabalho em equipe, resolução de conflitos e construção de relacionamentos interpessoais. Quem tem dificuldades de comunicação, terá dificuldades para ser contratado.
- Criatividade e inovação: As empresas precisam de profissionais que sejam capazes de pensar fora da caixa, propor soluções inovadoras e se adaptar a novas situações. Em mercados mais competitivos, essa habilidade se destaca.
- Trabalho em equipe: A colaboração e o trabalho em equipe são essenciais para o sucesso de qualquer projeto. As empresas buscam candidatos que sejam capazes de trabalhar em conjunto, compartilhar ideias e alcançar objetivos comuns.
- Aprendizagem contínua: O mercado de trabalho está em constante mudança, e as empresas precisam de profissionais que sejam proativos e estejam dispostos a aprender coisas novas continuamente. Não tenha medo de aprender sobre novas tendências como IA, Metaverso,e outros conceitos disruptivos que mudarão o cenário competitivo fortemente.
- Inteligência emocional: A capacidade de identificar, compreender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros é essencial para lidar com o estresse, gerenciar conflitos e construir relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho.
- Adaptabilidade: As empresas precisam de profissionais que sejam flexíveis e capazes de se adaptar a novas situações, tecnologias e ambientes de trabalho.
- Proatividade: A iniciativa e a proatividade são valorizadas pelas empresas, pois demonstram que o candidato está engajado em seu trabalho e busca contribuir para o sucesso da organização.
Por que as empresas buscam essas habilidades?
As habilidades comportamentais são essenciais para o sucesso das empresas em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Funcionários com essas habilidades são mais propensos a serem produtivos, engajados e inovadores, o que contribui para um melhor ambiente de trabalho e para o alcance dos objetivos da organização e as empresas já se deram conta disso.
Como os headhunters estão buscando candidatos com essas habilidades?
Os headhunters estão utilizando diversas ferramentas e técnicas para identificar candidatos com as habilidades comportamentais que as empresas estão buscando. Isso inclui:
- Avaliação de currículos e cartas de apresentação: Os headhunters analisam os currículos e cartas de apresentação dos candidatos para identificar pistas sobre suas habilidades comportamentais.
- Entrevistas comportamentais: As entrevistas comportamentais são realizadas para avaliar as habilidades dos candidatos em situações reais. Os headhunters fazem perguntas que permitem que os candidatos demonstrem suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e outras habilidades comportamentais importantes. Não subestime perguntas que buscam avaliar essas habilidades.
- Referências: Os headhunters também podem entrar em contato com as referências dos candidatos para obter mais informações sobre suas habilidades comportamentais.
No ISG queremos selecionar candidatos que nossos clientes reconheçam como valiosos e por isso damos valor às soft skills e avaliamos os candidatos também nesses quesitos, inclusive para ajudar no processo de onboarding do candidato selecionado após o processo.
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