Como recrutador sênior no ISG Brasil, uma consultoria de executive search, vejo uma infinidade de currículos. E posso garantir: a maioria peca pelo básico. A verdade é que o seu currículo não é apenas uma lista de tarefas, mas o seu cartão de visitas mais importante. Ele é a sua primeira e, muitas vezes, única chance de causar uma boa primeira impressão, principalmente com os sistemas de inteligência artificial que fazem a triagem inicial hoje em dia.
A primeira regra de ouro é a clareza. Um currículo confuso, com informações demais ou com uma formatação caótica, acaba no lixo virtual em segundos. A sua missão é ser direto e objetivo. Use uma estrutura limpa e profissional, sem cores berrantes ou fontes difíceis de ler. E, mais importante, pense nas palavras-chave. Recrutadores e robôs de RH procuram por termos específicos que correspondem às habilidades e experiências que a vaga exige. Use-os estrategicamente, mas sem exageros. Se a vaga pede “gestão de projetos”, use essa expressão em vez de “coordenação de iniciativas”, por exemplo.
A segunda regra é mostrar resultados, não apenas responsabilidades. Muita gente lista o que fazia: “gerenciei a equipe de vendas”, “redigi relatórios”, “participei de reuniões”. Isso é bom, mas não diz o que você conquistou. Aumente o valor do seu currículo transformando essas descrições em dados concretos. Por exemplo: “Aumentei as vendas em 15% em seis meses, otimizando o processo de prospecção e treinando a equipe” ou “Desenvolvi um novo sistema de relatórios que reduziu o tempo de análise em 20%”. Números e conquistas tangíveis dão peso à sua experiência e fazem o recrutador pensar: “Esse candidato pode resolver os meus problemas”.
A terceira regra é a customização. Um erro comum é enviar o mesmo currículo para todas as vagas. Cada oportunidade é única. Leia a descrição do emprego com atenção e ajuste seu currículo para destacar as experiências e habilidades que mais se alinham ao que a empresa procura. Essa pequena mudança mostra que você dedicou tempo e realmente se importa com a vaga.
Por fim, a revisão é fundamental. Erros de português, de digitação ou falhas na formatação podem passar uma imagem de desleixo. Sempre revise o seu currículo mais de uma vez e, se possível, peça para um amigo ou familiar lê-lo. Quatro olhos são sempre melhores que dois. Lembre-se, o objetivo é convencer o recrutador de que você merece uma conversa. Siga estas dicas e coloque seu currículo no topo da lista.
É mportante ainda seguir as seguintes dicas:
- resumir ao máximo o tamanho do CV. Já recebi currículos de 5 páginas ou mais. O CV não precisa dizer tudo e nenhum recrutador tem tempo para ler e-books de vários candidatos. Liste apenas posições que ocorreram a menos de 10 anos e resuma com base nas palavras-chave.
- Não coloque foto no CV. Não interessa ao recrutador como é sua aparência, quando ele recebe seu CV.
- Dados de contato devem constar, como número de telefone, e-mail e – se possível, perfil do LinkedIn.
- Falando em LinkedIn, seu perfil deve ser o mais próximo possível do CV, de uma forma geral.
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