De acordo com os dados do eSocial, divulgados em março de 2024, existem 545.940 pessoas com deficiência e reabilitados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) atuando no mercado formal de trabalho brasileiro. Esse número representa cerca de 0,7% da população ocupada no país.
Vale destacar que:
- 93% dos PcDs no mercado formal de trabalho brasileiro estão em empresas com mais de 100 colaboradores.
- A taxa de desocupação entre PcDs é 28,3%, enquanto a taxa de desocupação entre pessoas sem deficiência é de 22%.
- A Região Nordeste concentra o maior percentual de PcDs no mercado formal de trabalho (23,7%), enquanto o Centro-Oeste tem o menor percentual (16,5%).
Fonte:
Observações:
- É importante lembrar que esses dados se referem apenas ao mercado formal de trabalho e não incluem PcDs que trabalham no mercado informal ou que estão desempregados.
- A população com deficiência no Brasil é estimada em 18,6 milhões de pessoas, o que significa que ainda há um longo caminho a percorrer para garantir a plena inclusão dos PcDs no mercado de trabalho.
A inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho vai muito além de uma simples obrigação legal. Trata-se de um compromisso com a diversidade, a responsabilidade social e a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo e produtivo. A contratação de PcDs não deve ser vista apenas como uma forma de cumprir cotas, mas como uma estratégia empresarial inteligente e benéfica.
Por que contratar PcDs?
Empresas que contratam PcDs relatam diversas vantagens. Estudos demonstram que a diversidade no local de trabalho contribui para a inovação, criatividade e resolução de problemas, graças à variedade de perspectivas e experiências. Além disso, PcDs tendem a ser altamente dedicados, competentes, resilientes e motivados, trazendo uma forte ética de trabalho e lealdade à empresa. Afinal, estão acostumados a superar desafios diversos diariamente, desenvolvendo habilidades únicas que os tornam valiosos para as empresas. Sua força de vontade, perseverança e capacidade de adaptação são diferenciais que enriquecem qualquer equipe.
A inclusão de PcDs também melhora a imagem corporativa, atraindo clientes e investidores que valorizam a responsabilidade social. Se sua empresa valoriza ESG ou está pensando em investir nessa área (que hoje é diferenciação mas em breve será regra base para participar do mundo dos negócios, a julgar pela número de empresas que está aderindo a essa filosofia) então tem que pensar na diversidade e inclusão muito além de cumprir um simples regime de cotas criado pelo governo.
Cuidados na contratação e condução do dia-a-dia
Ao contratar PcDs, é crucial adotar práticas inclusivas desde o processo seletivo. Isso inclui garantir que as vagas sejam acessíveis e que os processos de seleção sejam adaptados às necessidades dos candidatos. Durante a condução do dia-a-dia, a empresa deve garantir uma infraestrutura acessível, que pode incluir rampas, elevadores, banheiros adaptados, e tecnologia assistiva, como softwares de leitura de tela, por exemplo..
O apoio contínuo também é essencial. Isso pode envolver treinamentos específicos para os gestores e colegas de trabalho sobre como lidar com PcDs, promovendo uma cultura de inclusão e principalmente respeito. A criação de programas de mentoria e a oferta de suporte psicológico são práticas que ajudam a garantir o bem-estar e a integração desses profissionais.
Legislação pertinente
No Brasil, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, dependendo do número total de funcionários. A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/15) também estabelece diretrizes para a inclusão e acessibilidade, visando garantir os direitos e a participação plena e efetiva das PcDs na sociedade.
Responsabilidade social e ESG
A contratação de PcDs, como já dissemos, está alinhada com os princípios de ESG (Environmental, Social, and Governance), que cada vez mais orientam investidores e consumidores. A inclusão de PcDs demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a promoção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Facilitando a aceitação e evitando preconceitos
Para facilitar a aceitação de PcDs em empresas que ainda não possuem essa categoria de funcionários, é importante investir em campanhas de conscientização e treinamento. Educando a equipe sobre as capacidades e os direitos das PcDs, a empresa pode desmistificar preconceitos e promover um ambiente mais acolhedor.
Exemplos de empresas inclusivas
Diversas empresas têm se destacado pela inclusão de PcDs e estão colhendo frutos dessa prática. A Microsoft, por exemplo, possui programas específicos para a contratação de PcDs e relata benefícios significativos em termos de inovação e produtividade. No Brasil, a Natura é um exemplo de empresa que promove a diversidade e a inclusão, integrando PcDs em seu quadro de funcionários e obtendo excelentes resultados em termos de engajamento e desempenho.
A diversidade e inclusão de PcDs é mais do que uma exigência legal; é uma oportunidade para as empresas se tornarem mais inovadoras, éticas e competitivas. Ao adotar práticas inclusivas, proporcionar infraestrutura adequada e promover um ambiente de respeito e apoio, as empresas não apenas cumprem seu papel social, mas também obtêm vantagens significativas. A inclusão de PcDs é, portanto, um caminho seguro para um futuro mais justo e próspero para todos.
Há algum tempo publicamos aqui um artigo sobre diversidade e inclusão de uma forma geral. Se você se interessa pelo tema, segue o link para aquele artigo:
No ISG, acreditamos que os PcDs devem estar equiparados, em nível de igualdade, a qualquer funcionário e que eles podem contribuir significativamente para o sucesso de qualquer empresa; estamos preparados para realizar processos de recrutamento e seleção de PcDs dos nossos clientes. Fale conosco !
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