Pouquíssimas pessoas são felizes em seus empregos; muitas já desistiram mentalmente ou estão trabalhando apenas para ganhar a vida. No ISG, nos perguntamos como tudo isso foi possível e quais foram os fatores desencadeadores.
O que pode ter acontecido com pessoas que, por exemplo, odeiam seus empregos, ou suas equipes, ou seus chefes, ou seus ambientes de negócios em geral?
Há muitas razões possíveis para isso; as principais são:
· Falta de significado ou propósito: quando o trabalho parece repetitivo, sem importância ou sem contribuir para algo maior, a motivação e a satisfação diminuem, principalmente no caso da geração “z”.
· Trabalho monótono ou sem desafios: realizar tarefas repetitivas e que não exigem o uso de habilidades pode levar ao tédio e à frustração.
· Sobrecarga de trabalho ou prazos irreais: sentir-se constantemente pressionado e com mais tarefas do que o tempo permite gera estresse e exaustão.
· Falta de autonomia ou controle: não ter voz sobre como o trabalho é feito ou sentir-se constantemente microgerenciado pode ser desmotivador.
· Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento: sentir-se estagnado, sem perspectivas de aprender novas habilidades ou avançar na carreira, pode levar à insatisfação.
· Falta de confiança na alta administração: se você não confia que a empresa está bem administrada e no caminho certo, pode ficar difícil ser feliz na empresa.
E você ? O que acha ? Falta alguma coisa na lista acima ? Compartilha com a gente !
O papel do RH envolve detectar esses sentimentos negativos da equipe e ajudar a mudar esse estado de coisas, gerando engajamento real das equipes. Em RH, assim como na vida privada, interesse genuíno e confiança são fundamentais. Mas como o RH pode inspirar confiança? Talvez apenas através da honestidade, abertura, transparência e autenticidade. O trabalho é parte importante da vida e você precisa estar feliz também nessa dimensão, inclusive por conta da sua saúde mental.
Você conhece aquela boa sensação de acordar pela manhã e olhar para seu parceiro e saber intrinsecamente que tudo está bem ? Para nós do ISG Brasil, recrutar é precisamente sobre esse sentimento de estar ali para nossos clientes como verdadeiros parceiros de seus negócios e apoiá-los no que for preciso, ajudando-os a navegar por todas as “condições climáticas” dos negócios.
Nada é mais importante do que construir relacionamentos duradouros e sustentáveis com os parceiros de negócios com quem nos importamos. O fator humano é tudo.
ISG-Brasil – “Onde fazer a coisa certa nunca foi tão importante.” Contato: massilon.miranda@isg.com / Celular: +55 11 99392-0093
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